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Agile Mindset e Transformação Digital como Cultura Organizacional

 

A Transformação Digital é provavelmente a mais radical e rápida revolução da humanidade, desde sempre, por isso é a prioridade do momento de empresas de todo o porte, em todo o mundo; só no Brasil prevê-se um investimento em tecnologias de Transformação Digital superior a R$ 250 bilhões até 2021.

 

Mas não podemos confundir digitalização de processos, que é a melhoria de eficiência através da informatização dos atuais processos e modelos de negócio, com a Transformação Digital que são outros processos, outros modelos de gestão, outras organizações, outros modelos de negócios, outra economia, outro tipo de sociedade.

 

Na realidade a Transformação Digital é muito mais que novas tecnologias é uma nova cultura disruptiva, Agile Mindset, sem a qual as novas tecnologias não passarão da simples digitalização de processos com baixo impacto transformador.

 

Agile Mindset como Cultura Organizacional de Alta Performance

 

Em Fevereiro de 2001, o Tio Bob e 16 profissionais de TI da comunidade Extreme Programming, fizeram história em Snowbird – Utah, ao publicar o Manifesto Agile, que sintetizava em 4 valores e 12 princípios, o que havia de melhor nos métodos leves de desenvolvimento de softwares.

 

O Aglie Mindset é inspirado no Manifesto Agile do Tio Bob, mas hoje é uma nova cultura organizacional presente em todas vertentes da gestão, que valoriza sobretudo a alta performance, alta qualificação, empoderamento, simplicidade e flexibilidade, que se caracteriza por:

  • Priorizar as pessoas e a cadeia de valor do negócio em relação aos processos e ferramentas;

  • Fomentar a diversidade e criar ambientes interativos e colaborativos;

  • Promover a flexibilidade e simplicidade para atender às mudanças frequentes;

  • Segmentar a gestão e o desenvolvimento de projetos em pequenos ciclos com entregas frequentes e rápidas;

  • Promover times de alta performance, multi skill , auto organizados e empoderados;

  • Envolver os clientes em todas as etapas da inovação e execução;

  • Tornar os erros numa oportunidade de aprendizagem compartilhada;

  • Incentivar a inovação e soluções disruptivas;

 

A melhor forma de aprender o Agile Mindset é pela experimentação e isso é um dos objetivos do Laboratório agileTXlab.